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  以忠诚担当践行初心使命   ——2019年遂宁组织工作综述   走过千山万水,不忘来时路。经历风雨坎坷,步履坚定如初。   2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年。全市组织系统在市委坚强领导下,坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持讲政治、顾大局,突出守正创新、务实落实,切实把组织工作摆进市委工作全局中谋划部署,自觉向中心聚焦、为大局服务,用忠诚实干书写组织工作新篇章。   一年砥砺奋进,一年春华秋实。一组组亮丽的数字、一串串坚实的脚印,见证了组工干部的默默奉献,展示了组织工作的累累硕果。   立心铸魂    筑牢绝对忠诚思想根基   初心如磐,使命如炬。这是一次新时代长征路上的重整行装再出发。   2019年9月11日,市委七届八次全会第一次全体会议暨全市“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议举行,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实党中央、省委部署要求,对我市开展主题教育进行动员部署,正式启动全市“不忘初心、牢记使命”主题教育。全市696名县处级以上领导干部、112个县级以上领导班子、6117个基层党组织和14.4万余名党员经历了一轮思想、政治、作风、能力、廉政的再洗礼、再教育。   集中时间,静下心来,聚精会神抓学习研讨。紧扣“四问”开展专题研讨,教育引导党员干部学思践悟、真信笃行党的创新理论。举办党史、新中国史知识大赛全媒体直播节目,引导党员干部不忘历史、不忘初心。扎实推进“四项教育”,利用旷继勋纪念馆、牛角沟起义遗址等党史党性教育基地,组织党员干部重温入党誓词、接受革命传统教育。开展“专题党课百镇行、百名党员悟初心、百名书记晒党课”活动,党员领导干部到基层讲党课5900余堂,把党的好声音传递到党员群众心坎上。   干部沉下去,“活鱼”摸起来,直扑一线抓调查研究。创新“群众出题、集体议题、个人领题、干部解题”调研法,市委领导带头深入基层察实情、谋实策,推动各级领导干部采取“五不三直”方式,到一线专题调研651个重点课题,收集问题意见7000余个,召开调研成果交流会558场次,有力推动中央、省委决策部署和市委工作安排落地落实。   围绕突出问题,回应群众关切,从严从实抓检视整改。严格按照“四个对照”“四个找一找”要求,各级党委(党组)召开对照党章党规找差距专题会、专题民主生活会,深入检视问题、及时修正错误。扎实抓好省委巡视反馈问题整改,制定落实整改措施48项,实现了老账新账一起抓、彻底清。围绕抓好“8+8+3”专项整治,举办“阳光问廉”全媒体直播节目、召开“市民圆桌会”,采取“四个一批”方式,解决群众急难愁盼突出问题1500余个,党员群众切实感受到主题教育带来的新变化新成效。   夯基垒台    锻造坚强有力战斗堡垒   根本固者,华实必茂。基层是执政之基、力量之源。   一年来,全市组织系统始终保持抓基层打基础的战略定力,以提升政治功能和组织力为重点,着力在强基础、补短板上下功夫,进一步巩固党在基层的执政基础。   抓住关键人,推动带头人队伍整体优化提升。深入实施“优秀农民工回引培养工程”,市县全部设立农民工服务中心,在省外建立党建联盟113个,建成返乡创业园区、基地110个,构建“市县有服务中心、镇村有服务站点、在外有服务联盟、返乡有创业基地”的全链条组织体系。2019年,在农民工集中城市召开回引政策项目推介会5场,从优秀农民工中选拔职业村支书50名,回引村干部909名、培养后备力量2204名、发展党员485名,头雁领航、群雁归巢趋势逐渐形成。吹响全面推行村书记、主任“一肩挑”的号角,制定“五选十不选”正反双向标准,开展“四必谈”活动顺心气,采取“4个一批”方式妥善分流安置,推动“一肩挑”比例从年初的6.7%提升到93%,位居全省前列。   抓实关键事,持续深入抓党建促脱贫攻坚。做好机构改革后贫困村定点帮扶调整工作,轮换第一书记187名、驻村工作队员42名,并在每村增设1名“脱贫专干”,充实扶贫有生力量。扶持壮大村集体经济,建立健全法人治理、经营运行、政策引导等6项机制,推动55个村纳入中省财政扶持范畴,示范带动村集体经济发展。加强全域结对帮扶,推动浙江省永康市和东阳市、遂宁市船山区、阿坝州理县共建“飞地园区”,开创“三方四地”合作共建新模式。建立援彝干部服务管理综合党委,同步成立10个党支部和工会小组,在163名援彝干部中常态化开展学习教育、帮扶关爱等工作,引导援彝干部人才全身心投入脱贫攻坚事业。   巩固关键阵地,夯实党执政的基层基础。集中整治软弱涣散基层党组织297个,坚决不让一个基层党组织掉队。持续推进党建、共治、服务“三个区域化联合体”建设,有效把各方力量凝聚起来,为构建党建引领城市基层治理新格局进行了有益探索。在园区坚持招商引企与政策宣讲、厂房修建与阵地规划、人才选拔与发展党员、团队建设与选任书记、企业投产与党组织运行等“五个同步”,党的组织和工作覆盖持续扩大。创新抓好互联网企业党建,成立市互联网行业党委,规范设立工作机构、明确工作职责、配强工作力量,确保互联网行业发展始终沿着正确政治方向前进。深化社会组织党组织评星定级,新评星级党组织28个,市本级财政向星级社会组织购买社会服务5488万元,进一步强化“要参评、先建党组织”“要接项目、抓好党建”的导向。   选贤任能    激发干事创业活力动能   事业发展,关键在人。选干部、配班子、强队伍,归根结底是为了更好地推动事业发展。   一年来,全市组织系统认真贯彻新时期好干部标准,落实党管干部原则,突出政治素质,树立鲜明用人导向,采取激励约束并重的有力举措,进一步促进广大干部尽职履责、担当作为,为推动各项事业发展提供干部保障。   突出事业为上选配干部。鲜明“崇尚实干、注重实绩、埋头苦干、敢于担当、群众公认”用人导向,加强机构改革后领导班子建设,在市委领导下提拔重用优秀干部87人,调优调强县级班子43个。注重年轻干部培养,制定发现培养选拔优秀年轻干部实施办法,建立优秀年轻干部人才库,通过集中调研、谈心谈话等方式掌握优秀干部342名,选派30名干部到成都市、遂宁高新区实践锻炼,推动14名市级机关、乡镇优秀正科级干部双向交流任职,市县两级选派363名优秀干部到重大项目、重要招商、重点企业担任项目(企业)秘书,促进年轻干部在实践实训中成长成才。   突出从严监督管理干部。落实《加强领导干部政治监督实施办法(试行)》,开展“讲政治懂规矩守纪律”专题谈心谈话等政治监督“九个一”活动,进一步增强干部政治意识、纪律意识。突出治“未病”、防“未萌”,对干部存在的倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖,提醒市管干部110名、诫勉6名。加大个人有关事项查核处理力度,因报告不实等问题,5名干部受到诫勉、1名被移送纪检监察机关调查处理。   突出厚爱关怀激励干部。建立心理健康关怀机制,开发心理健康测评系统,对7000余名干部出具心理评估报告,积极做好心理引导和治疗干预工作,为干部解烦恼、化心结。落实受问责干部关怀机制,市县两级对政治表现好、工作实绩好的24名受问责干部大胆提拔或重用,干部在组织关心关爱中重燃斗志激情。发挥职务与职级并行的激励作用,对780余名表现优秀的干部晋升职级,进一步拓展晋升空间,激发干部干事创业激情。   招才引智    汇聚引领发展第一资源   国以才立,政以才治,业以才兴。人才是引领和支撑发展的第一资源,人才蔚则事业兴。   一年来,全市牢固树立抓人才就是抓发展的理念,实施更加积极、开放、有效的人才政策,努力走出一条引才育才新路径。 抓好锂电“一号工程”人才支撑。出台“锂电人才十三条”,实施“遂宁欢迎‘锂’”人才汇聚计划,设立“遂州英才”组团招聘全国行活动锂电专场,放宽锂电人才补助条件,推动引进高端、实用型锂电人才1500余人,夯实“中国锂都”建设的人才底盘。支持成立“锂资源综合开发技术创新战略联盟”,推动建立“郑绵平院士工作站”、四川锂电基础材料工程技术研究中心等高水平研发机构,为“中国锂都”建设厚植人才储备、技术储备。   多措并举抓实人才引进培养。开展组团招聘全国行活动,现场成功签约人才650名。在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设,首批吸引清华大学、中国人民大学等高校944名大学生来遂实习实训,完成课题研究37项、科研创新8项,打开了新的人才“流量”入口。实施“遂州英才千人计划”,首批遴选支持130名本土领军人才。   引导人才向基层一线流动。实施“乡村人才振兴百村千户示范工程”,首年评选示范村20个、示范户200户,引领乡村人才工作向更高水平发展。完善岗编适度分离制度,引导4800名医生、教师等人才流向基层、留在基层。举办“专家(博士)服务团基层智力行活动”,开展培训指导活动100余场次,为农民、农村创业者解难支招,受到基层一致欢迎。   优化人才生态服务保障。建成人才公寓1000余套,制发“遂州英才卡”,举办人才沙龙、高层次人才疗养等暖心活动30余次,让人才安心安业。加强对人才队伍的政治引领和政治吸纳,发展高层次人才党员59名,新建高层次人才党支部5个,推动实现增“人数”与得“人心”有机统一。成功举办第二届“遂宁市人才创新创业奖”,表扬奖励各行业领域人才9名,营造礼敬人才、厚待人才的良好氛围。   初心如磐担使命,拼搏奋进再出发。2020年是全面建成小康社会目标实现之年,是全面打赢脱贫攻坚战收官之年,是“十三五”规划的收官之年和“十四五”规划的谋划之年,是推进治理体系和治理能力现代化的开局之年,也是打赢疫情防控阻击战的特殊一年。站在这一重要历史节点,全市组织系统将在市委的坚强领导下,砥砺奋进不忘初心、只争朝夕不负使命,努力为推动遂宁各项事业高质量发展提供坚强组织保证。    (全媒体记者 王维)

二号站平台2号站娱乐_省级重大项目上达电子首条生产线有望年底试产

上达电子正加速推进建设。刘昌松/摄   基地建设遇难题  项目秘书来帮忙   省级重大项目上达电子首条生产线有望年底试产   作为省级重大项目,上达电子(遂宁)产业基地一期项目自复工以来,一直备受各级领导、部门关心关注。   “工期紧、压力大,但我们有信心6月初实现主体封顶,年底实现首条生产线试产。”3月25日,四川上达电子有限公司总经理蒋雪峰说,项目复工比预期晚了两周,但工期目标不变、年度任务不减。如何抢回工期,特别考验建设者们的智慧。   3月25日,420多名工人在上达电子项目施工现场紧张有序地工作。上达电子项目复工后,施工方通过不断增加施工人员、增加周转材料数量、改用大型器械施工等办法,在保证安全的情况下,加班加点抢抓建设进度。   “复工后,我们发现存储的原材料只够用一周,供应商都还没有完全复工,如果不能及时解决这个问题,我们的建设将按下‘暂停键’。”这让上达电子(遂宁)产业基地项目现场执行经理陈文倍感压力。   “之前和我们合作的供应商不是没复工,就是产能还没跟上,好不容易找到一家陕西供货商有足够存货,却要求先支付全款。”陈文说,为了解决原材料短缺的困境,他每天都会给供货商打十几个电话,协商先供货后付款的问题。 协商一周后,供货商答应上达电子先发货解决他们的燃眉之急。目前,供货商已累计提供钢筋原材料2000多吨。   “材料问题得到解决,工期就不会被耽误。”陈文说,他们高效利用时间合理调整工序,多开作业面, 形成流水线作业,以此保证整体项目的建设进度。   材料问题解决了,近期项目又遇到一个新问题。据介绍,上达电子即将开展挡墙护坡建设,为了避免重复开挖,施工方急需施工场地外的道路基础设施规划图纸。但由于道路基础设施规划图还未设计出来,一定程度上影响了施工进度。   “预计4月中旬就可以拿到道路基础设施规划图。”项目秘书王蓓了解情况后,立即向遂宁高新区管委会反映,并积极对接规划设计公司优先设计。   “有了项目秘书,我们省心不少。遇到问题,他们都会帮着协调对接,我们只需要一心一意搞建设。”项目总工程师唐雷说,项目一落地,遂宁高新区管委会就为他们配备了“项目秘书”,用“保姆式”服务,减少企业的后顾之忧,确保项目快速推进。   目前,项目各单体已进入主体建设阶段,完成总工程量的50%。     (全媒体记者 梁惠)

凤凰平台登陆网址_船山区:扶贫小微园助农“家门口”就业

  3月17日,记者来到船山区老池镇遂宁涪龙圣电子有限公司看到,大门的左墙上,印有“船山扶贫小微园NO.3”几个大字的牌匾显得格外显眼。厂区里,建档立卡贫困户曾巧正在遂宁涪龙圣电子有限公司总经理余发军的指引下,办理入职手续。   曾巧是老池镇樊哙山村的村民,由于文化程度不高又缺技术,加之父母病重,生活贫困,2014年被纳入建档立卡贫困户。“在这里打工计件,多劳多得,每个月工资2500—4500元不等,父母也能得到照顾,比外出打工强。”当得知自己第二天就可以参与技能培训后,曾巧激动地说。   “小微园不光要创造效益,还给附近村里的村民们提供就业机会。”余发军说,在船山区和乡镇党委政府、相关部门的大力支持下,公司租用废弃的老派出所作为生产场地,并于3月15日正式开园。目前已吸引60多名村民前来报名,通过筛选,现有33名村民正在接受分批培训。   由于之前大多数村民没有接触过锂电池加工等工作,为了让村民尽快熟练操作机器,扶贫小微园安排了两名技术工人负责手把手教。村民肖建华一进车间,技术人员就上前指导,不到3天时间就学会了前段卷绕、电焊、封顶等操作技术。“刚开始不会,通过老师教导,现在部分技术我们都能熟练掌握。在这里不仅学习了一门技术,工资也比打工高很多。”肖建华说道。   遂宁涪龙圣电子有限公司是船山区第3个扶贫小微园。在船山,这样的扶贫小微园已建成桂花镇、龙凤镇、老池镇3家,永兴镇2家正在紧锣密鼓地装修当中,力争到2020年底建成10个扶贫小微园区,年产值达到1亿元以上,解决群众就近就业300人。   受疫情影响,桂花镇来龙村扶贫小微园于2月28日复工。在生产车间,用于生产锂电池的机械不停运转,戴着口罩的工人们正在熟练操作着。   来龙村10社村民聂玉蓉原来一直在家里照顾小孩和老人,家庭收入主要靠丈夫外出打零工,一年的收入微薄。看到“家门口”建起了扶贫小微园,她选择了进厂工作。聂玉蓉说:“在扶贫小微园干活,比在外边方便多了。从家里到厂里,走路就10分钟,既能照顾家庭又能增加收入。”   “年前,我们都接到了很多订单,今年的生产目标是500万只电池,年产值预计达2500万元,目前我们还在招工。”园区负责人罗洪波说,虽然疫情对生产有所影响,但只要科学安排、抢抓生产进度,相信一定能完成目标任务。   “扶贫小微园建设是利用废弃厂房进行改建装修,主要是制造电子结构件和生产、组装锂电池。不仅让贫困户、留守妇女实现了‘家门口’就业,同时还给在外务工人员回乡搭建了创业平台。”船山区经合局副局长罗玉龙说,10个扶贫小微园区全部建成后,船山区整个工业产值将实现5%的增长,对集中打造扶贫小微园区品牌、推动全区经济高质量发展具有重要意义。目前,全区扶贫小微园可带动贫困劳动力90多人就业,人均年增收3—5万元。   “忙时务农,闲时务工”“顾家挣钱两不误”,扶贫小微园区的建立真正实现了建园区、扶产业、增效益、带农民构建扶贫长效机制,让贫困户真正脱贫,不返贫。   (全媒体记者 梁惠)

  遂宁新闻网讯(全媒体记者范晶)3月13日,共青团重庆市潼南区委与共青团遂宁市委通过视频会议形式,共商一体化发展事宜,并签署遂潼青年发展论坛战略合作协议。   按照协议,两地共青团将在青年思想政治共建、青年志愿服务、青年阵地共建、青年培养共建、青年创新创业、青联工作共建6个方面开展合作。   据了解,在青年志愿服务合作方面,两地共青团将通过举办青年志愿服务项目大赛,共同推进志愿服务制度化、规范化、常态化,合力打造特色志愿服务品牌,提升遂潼两地志愿服务综合能力。同时,重点围绕文明城市创建、脱贫攻坚、爱在社区、乡村振兴、生态环保等主题,在骨干培训、项目开展等方面举办交流活动,共同推进“河小青”等志愿活动,努力打造青年志愿服务遂潼两地经济社会发展高地。   在青年创新创业合作方面,两地共青团将开通创新创业项目互联互通渠道,分批次开展遂潼返乡大学生社会实践活动。同时,加强青年创新创业项目合作,依托“青锋计划”等青年创业项目孵化平台,举办青年创新创业大赛,成立“区域经济区青年创新创业联盟”。

遂宁高新区形象宣传片   遂宁新闻网讯(全媒体记者梁惠)3月18日,遂宁高新区召开成立一周年工作会。市委副书记、遂宁高新区党工委书记冯发贵出席会议并讲话。   一年来,遂宁高新区广大干部职工在厘清发展思路、构建体制机制、承接权责划转、高效推进规划、狠抓招商引资、攻坚项目建设、强化社会治理、阻击新冠肺炎疫情、加强党的建设等9个方面狠下功夫、攻坚克难,各项工作取得骄人成绩,得到市委、市政府以及全市广大群众的肯定,为跨越腾飞打下坚实基础。    会议要求,遂宁高新区要以一周年为新的起点,清醒认识当前园区面临的重大挑战和机遇,积极应对疫情防控、要素制约、民生短板、能力不足等4个方面挑战,努力抢抓成渝地区双城经济圈建设发展机遇,利用政策窗口期,找准切入点,积极向上争取项目和资金。以“忠诚、干净、担当”的敬业精神和“精通、高效、亲民”的专业素养,始终保持“敢干会干、干就干好”和“干出一身汗、干脱一层皮、干出一片新天地”的工作劲头,推动园区高质量跨越发展。    下阶段,遂宁高新区将重点做好6个方面工作。讲政治守纪律,党的建设全面加强,充分发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用;开拓型服务型体制机制高效运行,推动项目秘书制、首问责任制等制度落地落实,打造一流营商环境;高质量引领型发展局面初步呈现,在工作作风、工作方法、工作成效上当好引领、做好表率;多层次多合一规划体系全面建成,建立数字管理工作制度,推动直管区控制性详细规划、云舒画廊景观规划设计等落地实施;现代化以民为本治理水平提质增效,办好教育医疗事业,补齐民生短板,加强城市管理;既敬业又专业的干部形象形成品牌,不断提高干部队伍素质,锻造承载新使命的敬业专业铁军。    会议还宣读了遂宁高新区党工委、管委会《关于表扬2019年度先进集体和先进个人的决定》。     

  永河现代农业产业园55家新型农业主体全部复工复产   专家远程指导村民返岗助销   永河现代农业产业园采用“大园区、大业主”的模式,通过政府搭台,龙头企业带动,打造“绿色经济、种养循环、三产互动”的现代农业园区,是我市重点发展的现代农业产业园。   “我们产业园核心区的55家新型农业主体已实现全部复工复产。”日前,记者从永河现代农业产业园了解到,随着疫情防控形势持续向好,产业园已实现100%复工复产复耕。   永河现代农业产业园采用“大园区、大业主”的模式,通过政府搭台,龙头企业带动,打造“绿色经济、种养循环、三产互动”的现代农业园区,是我市重点发展的现代农业产业园。“在疫情防控期间,产业园内农业主体主要遇到了农资进不来、工人出不去、农业专家回不来、农产品出不去的状况。”永河现代农业产业协会秘书长冯耀文介绍说,面对难题,各个农业主体不等不靠,积极发挥自身优势,通过线上请专家、线下找工人,尽可能减少疫情对农业生产的影响,把失去的春光夺回来。   村民返岗助力生产 2万斤鱼卖出去了   “今天终于把鱼卖出去了。”3月6日,遂宁市鹤林水乡专业种养殖合作社负责人张罗终于松了一口气,销售商进来了、村民返岗了,春节以来第一批2万斤鱼终于出货了。   春节,是鱼产品的消费旺季,张罗原计划要大卖一场。据其介绍,春节前夕基地就收到了10余万斤的市场订单。但受疫情影响,订单只能搁置。   “工人无法返岗是订单搁置的主要原因。”张罗告诉记者,根据疫情防控要求,要尽量避免人员聚集,而打鱼需要工人合力协作,同时,由于很多工人无法出门,只能看着大好的商机流失。   远处工人回不来,就找近处的村民。前几日,张罗在村里寻找符合条件的村民返岗。经过一番努力,他终于在本村找到了6位村民愿意帮助其打鱼,弥补春节订单损失。   “现在顺畅了,销售不愁了。”张罗说,这批鱼卖出后将加快后期销售,尽快清理鱼塘,不影响后期新鱼苗的下塘。   农业专家线上指导400亩果苗顺利施肥   “邓老师,到施春肥的时候了,怎么办?”2月9日,看着地里开始打花骨朵的果树,遂宁市鑫合种植专业合作社负责人姚新兵焦急地向四川省农业科学院园艺研究所果树研究中心主任邓家林发出求助。   受疫情影响,本来计划实地指导的农业专家只能转战“线上”,与姚新兵来了个田间地头远程指导施肥。   施春肥看似简单,然而对于新果苗来说,施多少、怎么施必须精准到每一亩上。“2月20前,完成桃树灌水,然后,给桃树、梨树施肥。”看着姚新兵从基地现场发回的图片,邓家林立即在线上作出精准施肥指导,梨树亩施肥量:水400公斤+46%尿素5公斤+53%的磷酸一铵(10-43-0)3公斤+50%硫酸钾2公斤。   就这样,姚新兵从地头发回图片,邓家林远程在线上指导,伴随着一条又一条的交流信息,基地里的400亩果树也一一补上了“营养”。(全媒体记者 陈醒)

  我市启动撂荒地复耕工作,今年计划复耕面积达20%以上,到2025年基本解决耕地撂荒问题   让荒地变“宝地”向荒地要效益   ●鼓励撂荒耕地农户采取“三免两减”方式,推动流转复耕。   ●对不愿放弃土地承包经营权,但又无力耕种、土地撂荒的农户,可选择“农户委托代耕”“集体代耕”“业主代耕”“合作代耕”等模式恢复生产。   ●对弃农经商或长期外出务工无法耕种而造成长期撂荒的耕地,要通知撂荒农户限期复耕。   3月17日,晴,大英县玉峰镇星宿沟村。“铁牛”下到农田,忙着开垦田地。   星宿沟村是贫困村,200亩撂荒地影响了农业产业发展。去年,村里对100亩撂荒地进行了复耕。“听说今年要再复耕50亩撂荒地,贫困户和其他村民都很支持。”村第一书记熊楠说,星宿沟村想把“蛋糕”做得更大,与附近的智平村、送家沟村、蒲家沟村等组成产业联盟,对这几个村的撂荒地航拍、测绘、整理,争取进一步扩大水稻种植规模。   “当前,我市农村出现不同程度的耕地撂荒现象,影响了土地资源的充分利用和粮食生产的全面发展。”据市农业农村局总农艺师张羽介绍,日前,市委农村工作领导小组办公室、市农业农村局印发《关于做好撂荒地复耕工作稳定粮食生产的意见》,全市启动撂荒地复耕工作。《意见》提出,2020年全面消除公路沿线的耕地撂荒,全市撂荒地复耕面积达20%以上;到2025年,基本解决大面积耕地撂荒问题,确保粮食生产稳定发展。   张羽表示,我市鼓励各地撂荒农户通过转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地经营权,发展现代特色农业。支持建立土地流转合作社,大力推行“互换并地、小块变大块、多块变一块”“确权不确地、土地换股权”等做法,集中连片,统一耕种或对外流转,发展多种形式的适度规模经营。鼓励撂荒耕地农户采取“三免两减”(前三年免土地租金或分红,后两年租金或分红减半)方式,推动流转复耕。   对不愿放弃土地承包经营权,但又无力耕种、土地撂荒的农户,由村集体经济组织或由其组建的土地代耕合作组织在保留原承包关系不变前提下,集中土地,根据当地农业基础条件、村“两委”经营管理能力等实际,选择“农户委托代耕”“集体代耕”“业主代耕”“合作代耕”等撂荒地委托代耕模式,恢复生产。   也可以选择“农业共营制”“土地寄种制”“产联式合作社”等模式,并合理确定承包农户、村集体、业主的利益分配方式,增加农民收入,壮大村集体经济实力。大力推行“村两委+专业化服务组织+农户”模式,鼓励村集体经济组织牵头领办农事服务超市,组织本地或引进农机专合社等农业社会化服务组织,为业主或农户提供全程或关键生产环节托管服务。   对弃农经商或长期外出务工无法耕种而造成长期撂荒的耕地,各地要通知撂荒农户限期复耕;不能按期复耕的,应书面委托土地流转合作社或村集体经济组织代为耕种或统一流转。属基本农田的撂荒地,必须立即恢复耕种,不得荒芜或改作非农业用途。对人为造成撂荒的,由当地乡镇人民政府责令其限期耕种。(全媒体记者 侯跃)

  冯发贵主持召开遂宁高新区2020年第10次党政办公会会议暨应对新冠肺炎疫情应急指挥部第30次会议强调   发扬“七干”精神 推动高质量发展   遂宁新闻网讯(全媒体记者 梁惠)3月20日,遂宁高新区召开2020年第10次党政办公会会议暨应对新冠肺炎疫情应急指挥部第30次会议,传达学习中央政治局常委会会议、省政府第44次常务会议暨省应对新冠肺炎疫情应急指挥部第20次会议精神,以及市领导调研视察高新区时的指示精神、市创建国家高新区领导小组2020年第一次会议精神,安排部署下步重点工作。市委副书记、遂宁高新区党工委书记冯发贵主持会议并讲话。    会议传达学习市委书记邵革军率四大班子领导莅临遂宁高新区调研视察指示精神、市创建国家高新区领导小组2020年第一次会议精神。会议要求,园区上下要深入学习领会市领导视察调研高新区指示精神、市创建国家高新区领导小组2020年第一次会议精神,坚定信心、主动作为,抢抓成渝地区双城经济圈建设重大机遇,大力实施五高三新三区“533”发展战略,全面建设“国际物流港、高新智造园、蔓藤生态城”,全力创建国家高新区,努力打造引领全市高质量发展的重要引擎。   会议指出,过去一年取得的成绩已成历史,未来任务十分繁重,面临的挑战十分巨大,全体干部职工务必头脑清醒、戒骄戒躁,再接再厉、苦干实干,在一年奠基突破的基础上,实现两年转型见效、三年开始跨越。要坚持“七干”当头,发力奋进。市委、市政府对园区用情之深、期望之切、支持之大,这是园区上下干出来的信任和机遇,要继续发扬“敢干会干、干就干好”和“干出一身汗、干脱一层皮、干出一片新天地”的“七干”精神,在思想、作风、方法、效率上对标一流、实现引领,努力锻造一支敬业专业铁军,不断推动园区高质量跨越发展。要大战365天,迎接两周年。每一名干部职工都要围绕“哪些项目实现建成达效”“哪些工作实现突破进展”等问题,深入思考、认真研究,优化迎接两周年任务清单,锁定工作重点,倒排时间进度,更加扎实、更加细致地做好各项工作,以优异成绩谱写园区发展新篇章。   会议强调,当前疫情防控已进入决战决胜关键阶段,园区上下要坚定“不获全胜决不轻言成功”的决心,认真落实中央、省委、市委疫情防控决策部署,因时应势,统筹精准,两手抓、双胜利。要关注两类重点人群,对于境外等高风险地区来(返)园人员,要提前掌握动向,及时告知其履行申报义务及违法风险;对于湖北省除武汉外的来(返)园人员,要采取“一站式、点对点”方式,凭健康码“绿码”,安全有序流动。要抓好精准防控,全面撤销镇(街道)、村(社区)防控卡点,强化小区凭证出入制度,密切关注辖区异常动向;对于餐厅堂食,在不举办大型聚餐宴会的前提下,允许持有健康码“绿码”人员进店堂食,同步做好实名登记,备注进店、离店时间,确保能及时准确追踪。要抓好脱贫攻坚工作,余下6名有务工意愿的贫困群众全部实现就业。要抓好复工复产,全力帮助企业(项目)解决实际困难。   会议还研究、审议了其他事项。

  市委老干部工作领导小组2020年第一次全体会议召开   部署今年全市老干部工作重点任务   遂宁新闻网讯(全媒体记者 王维)3月20日,市委老干部工作领导小组2020年第一次全体会议召开,学习贯彻落实全国全省离退休干部“双先”表彰大会和全国全省老干部局长会议精神,总结2019年全市老干部工作,部署今年全市老干部工作重点任务。市委常委、组织部部长、老干部工作领导小组组长周鸿出席会议并讲话。   在听取2019年全市老干部工作情况后,周鸿指出,2020年全市老干部工作系统要深入贯彻全国全省离退休干部“双先”表彰大会、全国全省老干部局长会议精神,深刻认识老干部工作制度优势,在守正创新中坚持和完善老干部工作制度,推动全市老干部工作取得新进展,展现新气象。要突出老干部的政治属性,把讲政治贯穿到老干部工作的各个方面、全过程,切实加强对离退休干部的政治引领、思想建设和组织建设,主动把这支队伍有效地组织起来、凝聚起来,引导老同志永远听党话、跟党走。要发挥好老干部的独特优势,注重发扬老干部先进个人和先进集体的崇高精神,激励老干部继续为党和人民事业增添正能量。要用心用情做好服务管理工作,在精细服务和精准帮扶方面想之所想、急之所急,注重体现服务管理的温度、情感和细节,让老干部顺心满意。   会议审议通过了《关于表扬2019年度老干部工作先进单位的通报》。

  遂宁新闻网讯(胡新娣 全媒体记者 魏琴)船山区不断探索创新行政审批服务模式,不断延伸“政务服务触角”,持续推动行政审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”,致力于打造“家门口”的“24小时自助服务区”。   日前,船山区行政审批局召开工作部署会,确定在3月底前全面建成“24小时自助服务区”。届时,船山区行政审批局将引进公安出入境、税务、银行等单位的自助服务机,为群众提供24小时“不打烊”的全天候自助政务服务。政务服务将实现从“5天×8小时”工作日服务向“7天×24小时”全天候服务的跨越。   据悉,为持续优化营商环境,推动经济高质量发展,船山区行政审批局坚持把“营商环境优化提升年”“项目攻坚年”活动作为主抓手,将优化营商环境作为推动经济高质量发展的重点工作,全面优化政务服务办理,着力解决重点企业、重大项目、重点工程审批慢、办事难问题,全力促进全区经济发展。